本文目录一览：

• 1、股利政策论文的开题报告
• 2、证券市场导报论文范文
• 3、财务管理专业较好写的论文有哪些
• 4、股票除权除息的合理性研究
• 5、论文总结万能模板[学姐分享]
• 6、薪酬管理论文

股利政策论文的开题报告

1、在不同的阶段，企业的股利政策会受到不同的影响。在成长阶段，企业亟需资金投入，一般来讲，股利支付率相对较低；在发展阶段，公司开始能以较大的股利支付比率把收益转移给股东；至成熟阶段，由于投入产出相对稳定，股利支付率和股票收益率都将几乎保持不变。

2、年莫迪利安尼和米勒的研究结论是：在完善和有效率的金融市场上，企业价值与资本结构和股利政策无关——MM理论。米勒因MM理论获1990年诺贝尔经济学奖，莫迪利尼亚1985年获诺贝尔经济学奖。 现代资产组合理论与资本资产定价模型(CAPM)现代资产组合理论是关于最佳投资组合的理论。

3、针对这三种筹资风险类型，他提出利率风险规避措施和外汇风险规避；分析企业资金需求量，合理确定筹资规模，分析筹资成本，确定最佳资本结构；正确的收益分配政策是降低收益分配风险的关键所在，企业的股利政策应一方面使所有者的财富最大化，另一方面为企业提供充足的融资。

证券市场导报论文范文

1、论文内容涵盖资本市场人才培育、IPO发行制度改革、内幕交易司法解释、欧盟市场规制、上市公司分红、战略性新兴产业金融支持、资本成本、企业融资约束、会计信息披露、Facebook信息披露分析、并购市场前景、股市投资收入影响、公司治理效率评价、封闭式基金业绩评价、以及证券商审核创新产品的最佳实践等。

财务管理专业较好写的论文有哪些

1、企业资本结构与企业绩效关系的实证研究 研究内容：分析不同资本结构对企业绩效的影响。 实证方法：采用面板数据回归分析等方法，对上市公司数据进行实证研究。 内部控制质量与财务舞弊风险的实证研究 研究内容：探讨内部控制质量对防范企业财务舞弊风险的作用。

2、财务管理专业最容易写的论文题目可以选择管理层收购问题探讨、MBO对财务的影响与信息披露、战略预算管理在 H 公司的应用研究、水利项目财务风险治理研究。财务管理论文题目是论文的窗户，它应是论文内容的高度概括。好的论文题目能大体反映出作者研究的方向、成果、内容、意义。

3、企业集团模式下的财务战略 研究企业集团如何制定与实施财务战略，包括资金管理、成本控制、风险评估等方面，以实现集团整体利益最大化。1 农业企业财务风险管理 探讨农业企业在特定环境下如何识别、评估和管理财务风险，包括市场风险、信贷风险等。

股票除权除息的合理性研究

1、从港美股和A股的差异来看，除权除息的合理性存在以下问题：定义上的不完整：除权除息本应包括对股票市场价格和投资者持仓成本总额的相应调整。但在实际操作中，现有的执行流程可能并未完全做到这一点，特别是在投资者持仓成本总额的调整上。

2、在讨论除权除息的合理性之前，我们需要明确除权除息的定义。除权除息是指在上市公司派发现金股息或红股股息时，对股票市场价格进行的相应调整。这个过程不仅仅涉及股票市价的变动，还应该包括投资者持仓成本总额的调整。

3、股票除权除息的主要作用是降低股价达到平衡，其意义在于调整股票的交易价格和反映公司的实际价值变化。以下是详细分析：作用 平衡股价：股票分红后，公司的总价值并未改变，但由于现金或股票的派发，每股所代表的公司价值相应减少。因此，需要通过除权除息的方式调整股价，以保持市场的公平性和股价的合理性。

4、分红除权后，投资者的持股成本会相应降低。这一现象也从另一个角度说明了除权的合理性。分红实质上是公司对股东的回报，分红后股价的调整使得投资者的持股成本有所下降，从而更有利于长期持有优质公司的股票。

5、股票分红是公司将其部分盈利分配给股东的行为。然而，当公司进行分红时，若不进行除权处理，公司资产的价值会因为分红的部分发放而减少，而这部分资产价值的减少会导致公司的股价出现不合理的波动。因此，为了保持公司资产价值的稳定和市场价格的合理性，需要进行除权操作。

论文总结万能模板[学姐分享]

论文总结与展望模板范例一：基于财务战略矩阵的波司登公司财务战略研究 总结指出，通过对波司登公司2015至2019年的财务状态分析，公司实现了从第四象限到第二象限，最后到第一象限的发展转变。价值状态逐年增长，资金状态在2012012018年表现为短暂资金剩余，原因在于战略转型成功带来的销售额大幅增长。

首先，确定研究领域和方向。万能公式包括：大背景+时间范围+空间范围+研究对象。初学者可以通过阅读几篇本专业论文来寻找灵感，学会从题目入手，例如结合社会大环境，如疫情、乡村振兴、助农政策等。确定大背景后，需确定时间范围和空间范围，并选择研究对象，如地区财务状况、某一行业的发展情况等。

大学生社会实践报告论文1500字1 寒假到了，新年快要到了。我们终于可以快乐过一个美妙的假期了。

于20__年5月20日，我以最快的速度提交了论文二稿，贺老师给予了我很高的评价和肯定，较之一稿有了很大的突破，不足之处就是细节上的问题太多，另外，对我所设计的基于博客文化的个人学习环境设计框架图提出了一些建设性的意见，比如个人学习环境设计的构成要素、理论依据及技术性、实用性等方面的支持。

薪酬管理论文

1、企业薪酬管理研究论文范文一：企业薪酬管理研究 摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。

2、全面薪酬战略就是外在的薪酬和内在的薪酬紧密结合、相互补充的薪酬支付战略，这是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。具体可从以下几个方面人手：一是对不同的人员要用不同的薪酬激励 措施 ；二是将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用；三是适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。

3、薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。

4、有关薪酬管理的论文要点如下：引言 薪酬管理在企业人力资源管理中的核心地位。薪酬管理创新对于优化人才资源配置、激发员工积极性和推动企业发展的重要性。企业人力资源薪酬管理创新的必要性 吸引与留住人才：合理的薪酬制度能够有效吸引和留住优秀人才，为企业的持续发展提供人才保障。

5、公司现行薪酬激励存在的问题：公司的薪酬战略不明确；部门职能定位不明确；分配方式比较单一；尚未建立科学规范的薪酬管理体系；缺乏外部竞争力。一份科学合理的薪酬体系可以使企业吸引和留住人才，同时又能适当控制成本。

6、薪酬管理论文提纲 薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，也是会计人员最为关心的一本分 一则&rdquo；企业管理&rdquo；案例陈述，引申人力资源管理的方法五花八门，但都无法逃避薪酬的管理，现代企业离开了薪酬无法管理，自然失去企业竞争力，终被市场淘汰。