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1、答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟(实际情况不会超过2分钟),一般每人答辩时间不超过20分钟。
2、论文的答辩一般有以下几个问题:简述你选择该题目的背景。(一般从自己的论文引言里找,在这基础上扩充内容。)简述你论文的主要观点。(即中心论点。)你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。你所研究的结论对实践有什么指导意义。
3、亲是考哪个级别?综合评审人力一和二级,全国各地考的科目有所区别哦,人力二级论文普遍没有答辩,人力一级有的地区是文件筐形式。
4、先写论文再等理论技能考试成绩通过再去鉴定中心进行答辩,60分及格。中山大学人力资源总监班学习内容:面授,132学时,在职学习一年,每月授课2-4天,周末上课,每天学时为6小时。必修模块:人力资源规划:《战略人力资源管理》、《组织架构与职位说明》、《企业文化建设》。
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