本文目录一览：

• 1、企业管理创新论文的参考文献有什么?
• 2、求“企业管理的参考文献”
• 3、企业风险战略管理类毕业论文文献有哪些?
• 4、工商企业管理专业论文参考文献有哪些?
• 5、企业人力资源管理论文参考文献
• 6、无纸化会议系统论文

企业管理创新论文的参考文献有什么?

企业管理创新是一个广泛且深入的研究领域，涵盖众多经典理论和实际案例。杨文士与李晓光合著的《管理学原理》提供了基础理论框架，强调了管理的系统性、科学性和艺术性。同时，傅建华、韩文亮和黄文灼的《上海中小企业发展战略研究》聚焦于中小企业的发展策略，探讨了这些企业在市场中的竞争优势与挑战。

以提高企业的竞争力。通过这些努力，我们可以为中国中小企业的发展注入新的活力，推动中国经济的持续增长。总之，中国中小企业管理是一个复杂而重要的课题，需要政府、企业和学术界的共同努力。通过借鉴国际经验，结合中国实际，我们可以为中小企业的发展提供更加有力的支持，促进中国经济的持续健康发展。

管理学毕业论文参考文献示范 论文参考文献，相信是一个困扰了很多毕业生的问题，下面特意为大家收集了一篇《管理学毕业论文参考文献示范》，供大家参考。

求“企业管理的参考文献”

- 《现代企业管理》，由季辉主编，西南师范大学出版社于1995年出版。- 《管理学》（第七版），作者[美]斯蒂芬·P·罗宾斯，由中国人民大学出版社于2003年出版。- 《人力资源管理》（第六版），作者[美]加里·德斯勒，由中国人民大学出版社于1999年出版。

强调了资金管理的重要性。易克等人的《公司资金集约化管理研究》进一步深化了这一主题，通过案例研究分析了资金集约化管理的有效途径。综上所述，这些文献不仅为管理者提供了理论指导，也为实际操作提供了宝贵的经验。通过整合这些理论与实践，企业管理者可以更好地应对市场的变化，提升企业的竞争力。

中国中小企业管理的挑战在于如何借鉴国际经验，结合本国实际情况，制定出更加有效的管理策略。数量经济学、中小企业发展战略以及国际先进经验的研究为我们提供了宝贵的参考。通过深入研究这些领域，我们可以更好地理解中小企业的管理特点，从而制定出更加科学合理的管理方案，促进中小企业的持续健康发展。

企业风险战略管理类毕业论文文献有哪些?

1、《风险控制的企业人力资源管理法治化战略》探讨企业人力资源管理的法治化风险管理策略。 《企业战略风险管理研究》讨论在快速变化的市场环境下，企业战略风险管理的重要性。 《企业多元化战略下财务风险管理研究》以维维股份为例，研究企业多元化战略下的财务风险管理。

2、论文7：《企业战略差异与审计师决策行为：基于风险管理视角》（《审计学硕士论文》2020年）摘要：本文从风险管理视角出发，探讨企业战略差异对审计师决策行为的影响。

3、在成长期，企业应高度重视战略管理，使企业的业务内涵更加清晰，主业更加明确，管理更有章法；同时，使文化和组织结构更能适应企业发展的需要，否则，企业将会在一系列冲突与变革中提前走向衰亡。我国中小企业的优势与劣势分析 （一）我国中小企业的优势分析 中小企业反应迅速、灵活。

工商企业管理专业论文参考文献有哪些?

1、热门主考院校有四川农业大学、电子科技大学、西南财经大学等，提供自考本科路径。

2、关键词：煤炭企业；核心竞争力；能源安全 论文参考文献的构成和著录要求 所有公开出版和发表的图书、论文、规范、专利等都可以作为参考文献。参考文献和论文的前言（引言）是紧密相连的。

3、在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用�；6�；8。特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家，中小企业的发展更具有重要的意义。

4、求一篇本科工商企业管理的论文，要求必须完整包括要参考文献，8000字左右。我的邮箱295279035@qq.com 由于时间紧张，我悬赏时间为6天之内，有愿意帮助的，本人不胜感激。... 由于时间紧张，我悬赏时间为6天之内，有愿意帮助的，本人不胜感激。

5、参考文献：[1]胡德芳．企业集团财务结算中心与计算机系统[M]．北京：电子工业出版社，1999．[2]叶友．企业集团现金池：“1+1>；2”的奥秘[J]．财务与会计(理财版)，2006，(21)．[3]薛贵．企业集团融资管理的问题与优化策略[J]．财务与会计(理财版)，2007，(9)。

企业人力资源管理论文参考文献

企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘 要： 薪酬管理是人力资源管理的核心之一，涉及经济核算与员工利益。科学、合理的薪酬制度能激发员工积极性，提高企业效益，并吸引和保留人才。

人力资源（HR）是现代组织中的关键部门，负责招募、培训、激励和保留企业的人才。在快速变化的商业环境中，HR需要时刻关注最新的研究和趋势，以应对挑战并充分发挥其优势。本文将从多个角度分析人力资源最新参考文献，以帮助HR专业人员了解行业的最新动态。

论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在"；选才、育才、留才"；方面的对策性建议。

无纸化会议系统论文

1、无纸化签到系统，作为数字化浪潮的产物，正在重塑会议签到的格局。凭借智能化、高效化和环保化的特性，它已成为现代会议签到的首选方案。本文深入探讨无纸化签到如何革新会议签到流程，提升效率，增强体验，并推动会议行业向可持续发展迈进。无纸化签到系统，通过数字技术，实现快速、便捷的会议参与者签到。

2、无纸化会议系统的最大好处之一是节约了大量的纸张和打印成本。传统会议中，每个与会人员都需要打印大量的文件，不仅浪费了纸张，还增加了打印和分发的成本。而无纸化会议系统则将所有的文件和资料都以电子形式存储和传递，不仅节约了纸张，还减少了对环境的负面影响。

3、无纸化会议系统在安全性方面表现出色，能够有效保障会议资料的安全。系统设计时考虑到了应用、数据存储、接入及传输等多个层面的安全需求。应用安全方面，系统采用了应用级密码保护，确保只有经过授权的用户才能访问会议内容。对于不同的部门，系统可以设定不同的资料查阅权限，确保文档的隐私性。

4、无纸化会议系统，可提供丰富的会议功能，协助会议主办方对整个会议流程进行高效便捷的控制，对会前准备，会中管理以及会后整理等操作提供多种服务功能，保证会议正常、有序、安全地进行。

5、首先，让我们来看看平板会议系统。平板会议系统的优势在于其灵活性和成本效益。通过平板电脑参会，可以打破会议室空间的限制，只要有网络环境，就可以方便地进行会议。这种模式下，可以极大地减少投入成本，多个会议室可以共用一套会议系统，通过权限设定，可以灵活控制参会人员。

6、安全性提升：无纸化会议系统采用先进的技术，不易受到病毒感染。它具备安全的存储机制，数据仅存储在指定的区域，并与操作系统隔离，确保会议文件的安全性。会议结束后，系统能够彻底清除会议文件，避免信息泄露。此外，系统在每次重启后都会恢复到初始状态，进一步增强数据安全。