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1、工薪收入相对于其他税目而言,较为规范透明,实行源泉代扣代缴,税收征收成本较低而且征收效率高,工薪阶层偷逃税现象就少;相比之下,高收入者由于收入来源形式多,加上大量现金交易的存在,使得税务机关无法对其进行有力的监控和稽查,税收征管成本高且效率低下,导致高收入者偷税、逃税、避税现象严重。
2、论文题目:要求准确、简练、醒目、新颖。目录:目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整。字数少可几十字,多不超过三百字为宜。
3、大多数的社会公民心中并无税收的概念,不了解税收甚至抵触税收,这从某种程度上阻碍了电子商务税制的完善,因而税务机关应在社会范围内加大宣传力度,让百姓知税、懂税、愿意交税,这才是解决征税难题的根本之道。
其实在日常生活中,比方说,我去商场买一瓶洗头液,那么在付洗头液的价款中就已经支付了增值税与消费税,如果单位给职工发工资超过1600元钱,也要给国家上税,如果我们想改善居住条件,购买一套新房,购房价款中已也包含了房产税、营业税等。
消费税是价内税(计税依据中含消费税税额),增值税是价外税(计税依据中不含增值税税额);两者都是流转税。消费税的绝大多数应税消费品只在货物出厂销售(或委托加工、进)环节一次性征收,以后的批发零售环节不再征收。增值税是在货物生产、流通各环节道道征收。
纳税人的定义与范围 在经济学中,纳税人的定义并不仅限于直接缴纳个人所得税的个体。实际上,纳税人的范围要广泛得多。无论是企业还是个人,只要其经济活动涉及到税收的缴纳,都可以被视为纳税人。
我国的税收种类大致有:增值税 、消费税、营业税、企业所得税、外资企业所得税、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、耕地占用税、城市维护建设税、土地增值税、投资方向调节税、房产税...而企业所得税占国家税收的很大比例,在此仅探讨企业所得税的征收。
1、现行的绩效管理考评指标是以税务总局2015年度推出的绩效管理0版的大框架下进行考评的,考评指标大而全,出现同一化,忽略了不同层级的绩效目标不同,缺乏层级性和灵活性,同时一些指标过分偏重理论,与实际工作不符,绩效指标设置没有明确岗位责任,容易出现职责界限模糊。
2、遵循绩效管理的系统理念,我局绩效管理的总体架构是以组织使命为出发点,以组织战略目标为总纲,逐层逐级建立组织、部门、个人的绩效目标和绩效指标,构筑起组织、部门、个人三个层面的绩效管理机制,并形成了“绩效计划、过程管理、绩效考评、绩效沟通、结果应用”闭环运行的绩效管理系统。
3、为加强绩效管理工作,我们确定了5项工作任务,一是加强办税服务厅建设;二是加大纠风目标的治理;三是继续做好行风政风评议和政务公开工作,认真解决群众反映的问题;四是加强效能监察,建立三级投诉反馈网络和调查处理机制,加大查处纳税人反映问题的工作力度。
4、如何抓好国税绩效管理【二】 坚持“以人为本”,树立“双赢”观念。工作中,应坚持“以人为本”,要让干部职工明白,绩效管理不是领导对同志们挥舞的“大棒”,而是促进工作的抓手,而绩效管理结果是改进工作的“校对尺”。
5、关键词:薪酬;探索 绩效考核无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,员工的工作热情高,企业凝聚力强,市场竞争力强;反之,则会造成员工满意度低、人才流失、企业效益下降等严重后果。
政府管理:研究政府的管理机构、政策制定、行政执行、公共服务等,例如,“我国地方政府行政执行力的提升路径研究”。 公共政策:探讨公共政策的制定、执行、评估、调整等方面,如“城市环境污染治理政策的有效性研究”。
电大行政管理本科毕业论文篇1 论行政管理效率观 摘要:对行政管理进行研究,即是对其效率进行研究。改革机构最终的目标就是提升效率;如果撇开效率谈改革机构相当于说空话;目前,伴随不断地深入改革经济制度,改革政府机关也在慢慢地进行,一定要对行政管理法律进行研究,并且认真地分析行政的效率,争取 总结 出提升 方法 。
电大行政管理专业毕业论文:探讨服务型政府 摘要:政府的存在基于人民的公意和授权,这决定了其服务性质。在21世纪,服务将成为行政管理的核心职能。为公民、国家和社会提供服务是行政服务的三大对象,而效率和效益则是其价值导向。
从教育体系角度看,高等教育规模扩张、专业设置不合理等问题也影响了大学生的就业。从就业政策角度看,政策扶持力度不足、就业服务不完善等问题制约了大学生的就业。为了解决这一问题,政府需要采取多项措施。首先,优化产业结构,创造更多就业机会。其次,改进高等教育体系,提高教育质量和专业适应性。