本文目录一览：

• 1、论文的开题报告
• 2、工商管理开题报告
• 3、工商管理学硕士毕业论文开题报告

论文的开题报告

1、开题报告和毕业论文是两个不同的环节，它们的目的和内容有所不同，但它们都是毕业设计的重要组成部分。开题报告是在毕业论文写作之前，对研究主题、目的、方法和可行性等方面的问题进行说明，以及展示研究的价值和意义，并获得导师的认可和指导。

2、开题报告的第一页就是封面，封面就是对你自己和老师以及论文题目等信息做一个说明。选题的目的和意义，说明这个论文研究工作会带来的实际价值。国内外研究现状，就是对柜内外的研究做一个仔细的分析和总结。选题研究的内容，说明论文研究的框架组成部分。

3、毕业论文开题报告非常重要。明确研究目标：开题报告强制学生在研究前仔细思考和概括研究目标，有助于学生明确研究方向和目标，并为其后的论文撰写提供了引导。确定研究方法：在开题报告中，学生需要确定研究方法和分析模型，以解决所研究的问题。

工商管理开题报告

—28 进入选取的企业实习，对其营销策略的制定实施进行实地考察，并调整访谈表、调查问卷的相关问题。 1—1 利用适当的机会对其管理层进行访谈，并对企业员工进行调查问卷。 8—21 对搜集的资料、数据进行系统地整理、分析，撰写论文初稿。

从管理科学萌芽开始，管理科学家、学者、企业家就对如何激励员工干劲，挖掘员工潜力，从而提高企业效益，实现企业所有者利益最大化进行了不懈的努力与研究。绩效考核发展到现在，已经不仅仅是人力资源管理的一个工具，通过与企业经营战略和其他管理环节的紧密结合，绩效考评已经原有的功能而发展成为绩效管理。

朋友们，咱们就直接进入正题，聊聊怎么撰写工商管理开题报告。你得明确一个研究方向，这可是整篇报告的灵魂，你可以从日常生活中观察到的企业管理现象入手，比如“为什么有些公司员工满意度高，而有些公司却不行？”。

“鲁宾斯基对于企业品牌的核心价值的传递进行了深入的研究。其研究成果强调了，“企业内部对于品牌价值的理解，着重于从员工入手，遵循着人本位的核心思想进行企业的品牌建设和价值传递过程。

工商管理学硕士毕业论文开题报告

因此，绩效考核是企业管理导向的指挥棒，科学的员工绩效考核评价体系的形成及现代化的绩效考核机制的建立对企业管理至关重要。 ⑹绩效考核是以人为本的最终体现。

文献综述；这部分要展示你对现有研究的了解，别怕，用“原文降-论文AIGC率助手”帮你梳理一下，能节省不少时间。研究问题和目标；这是报告的重中之重，得明确你到底要解决什么问题，达到什么目标。研究方法；这部分要详细说明你打算用什么方法来研究，比如问卷调查、案例分析等。

牛海鹏，殷溍宏，文武：《高技术企业营销》，图书编号：ISBN7-80147-141-5，企业管理出版社，第291页。 1 刘艳红，王业军，张延平：《现代市场营销学》，图书编号：ISBN7-19654-6，机械工业出版社，第198页。 1 王颖，吴言忠：“21世纪中国企业市场营销的创新思考”，《集团经济研究》，(2007年，第243期)第110页。

徐丽瑛认为，“加强企业的核心竞争力，形成自主知识产权是品牌建设的第一要务。企业需要围绕自己的核心生产环节，有所创新，才能真正建立起企业所需求的品牌效应。”丁家永则从品牌建设与心理学相结合，着重强调了对于消费者个性化的足够关怀和满足。

工商管理专业按照开题报告的内容要求，开展毕业论文指导，经过两学期的摸索，取得了初步经验和成果。