本文目录一览：

• 1、中小企业管理问题与对策写作思路求助
• 2、绩效管理类毕业论文文献(推荐10篇)
• 3、中小型企业薪酬管理问题及对策论文
• 4、中小企业人力资源管理现状及问题研究?
• 5、会计毕业论文题目:SYH公司经营绩效评价之会计研究

中小企业管理问题与对策写作思路求助

例如，政策"；歧视"；使中小企业和大型企业不能公平竞争；地方政府行业管理部门大量的干预，使中小企业的财务管理目标短期化；财务管理受企业经营者的影响过大等等。

二题目的难易程度要适当。题目的难易程度，也就是论题涉及的深度。确定题目的难易，也要根据自己的写作能力而定，量力而为。题目难度过大，学员除了知识结构、时间和精力的限制外，资料搜集方面也有局限。这样，就会带来一些意想不到的困难，致使论文写了一半就写不下去了，中途要求另选题目。

问题的关键是：你必须花一周的时间。许多同学不愿花费这个时间，那就没辙了。别的也别谈了。 完了。6有的同学找朋友帮忙，自已不写，让朋友替自己写一篇。 这当然好，但现在的朋友大都靠不住。你让他写一篇给你，他满口答应，没过两天就送给你一篇。你千恩万谢。

写作思路：主要是涉及公司发展战略及经营对策、企业文化建设及党群工作、项目建设管理、标准化管理、后勤服务管理等方面，需要职工代表大会立案处理的问题。

企业内部控制制度由企业董事会、监事会、经理层和全体员工共同实施，保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务信息真实完整，提高经营效率，促进企业实现发展目标。要求企业内部环境进行风险评估，建立信息与沟通控制活动，保证各个作业达到实时有效的内部监督。

绩效管理类毕业论文文献(推荐10篇)

1、政府预算绩效管理的深度洞察——揭示现状与优化策略，探索如何提升政府财政效率。 事业单位预算管理的挑战与破解之道——针对预算难题，提出创新的应对措施。 内部控制视角下的事业单位预算管理改革——审视现有机制，寻求稳健与效率的平衡点。

2、公立医院全面预算绩效管理研究 随着医改深入，公立医院面临的运营环境和经济活动日益复杂，建立全面预算管理体系迫在眉睫。全面预算绩效管理作为实现公立医院全面预算的有力保障，如何建立科学、有效、便捷的预算目标编制和执行效果评价体系，成为推行公立医院全面预算管理的关键。

3、参考文献：[1] 肖明超.零点&前进新主张M].浙江教育出版社，2006：236-249。[2] 刘德寰.市场研究与应用[J]. 北京大学出版社，2003[3]张鹤 .精神薪酬：提升员工满意度的管理策略[J].机械工业出版社，2005-02-01。[4] 冉斌.员工满意度测量手册[J].海天出版社，2002-02-01。[5] 龙文元编著。以人为本。

4、《提升行政事业单位内部控制效能的思考探析》探讨了在市场经济快速发展的背景下，行政事业单位应如何建立和完善内部控制制度，增强竞争力。文章详细阐述了内部控制的重要性、存在的问题及提升策略。

5、以下是针对管理沟通主题整理的10篇相关毕业论文文献，涵盖了期刊论文和学位论文，旨在为管理沟通选题的学者提供参考。【期刊论文】《课堂内外·创新作文（高中版）》2021年006期的“班级管理中有效沟通的实践与思考”探讨了魏书生老师的教学理念，强调班主任在建立师生沟通桥梁中的重要性，提倡平等交流与倾听。

6、本文为读者整理了10篇资料主题相关的毕业论文文献，其中包括5篇期刊论文和5篇学位论文，旨在为资料选题相关人员撰写毕业论文提供参考。 《对120例新型布尼亚病毒感染患者临床资料流行病学特征的分析》发表于《当代医药论丛》2021年第015期，分析了120例新型布尼亚病毒感染患者的临床资料和流行病学特征。

中小型企业薪酬管理问题及对策论文

薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。

我国中小型企业薪酬管理存在的问题 1薪酬管理认识不到位 中小型企业一般都是民营企业，其大多数经营者只重视企业的生产投入，而没有认识到人力资源管理在企业中的重要性，更没有认识到其中的薪酬管理和企业发展目标之间的关联性，他们认为薪酬的支出是单方面的。

因为薪酬沟通能使员工和企业达成共识，使员工的努力和行为集中到帮助企业在市场的竞争和生存的方向上去；福利传递着企业对员工的关怀，有利于增强中小企业的凝聚力；薪酬沟通和福利的激励是企业和员工共同发展的动力。

根据我国中小型企业薪酬管理存在的主要问题及其原因分析，按照薪酬管理的成功规律和结合国内中小企业的实际情况，中小型企业薪酬管理问题应采取应对措施。 任何企业都有自己的战略规划、行业特征、用人机制、企业文化等特殊情况。企业薪酬体系构建首先应与企业发展战略有机结合起来，并与企业的中长期目标相一致。

中小企业人力资源管理现状及问题研究?

存在这几个问题：在人力资源管理上不完善。招聘的时候没有具体规则。没有完善的员工奖励制度。在薪水方面没有标准，福利不公平。在人力资源管理上不完善。

中小企业人力资源管理的现状 缺乏系统的人力资源管理理念，人力资源在企业资源中占有核心地位，优化整合人力资源，调动员工的积极性、主动性和创造性，是企业永葆活力的重要保证。是提升企业竟争力的关键环节，而这离不开人力资源管理部门的有效管理。

中小企业为了保持和增强在市场上的竞争力，必须以先进的理念和科学的方法开展人力资源管理工作，逐渐建立起战略人力资源管理体系。一方面需要根据企业整体战略目标的要求，确定一定时期内企业人力资源管理的总目标、实施步骤及总预算安排；另一方面需要企业制定一套完善的人力资源管理职能体系。

会计毕业论文题目:SYH公司经营绩效评价之会计研究

章节，我们聚焦于中小企业绩效管理的核心价值，揭示了在全球经济环境不断变化的背景下，传统财务指标已无法满足企业抵御风险的需求。我们引入了EVA（经济增加值）与BSC（平衡计分卡）相结合的评价体系，对SYH公司的绩效管理进行了创新性研究。

写公司绩效评价优化研究是会计硕士论文，绩效评价偏向于数据模型。写论文注意事项：论文题目选定后，基本上不能有太大变动，但可以进行细节上的修改。提交大纲时，不只是每章一两句话，弄个四五行交过来完事。

提供一些经济类毕业论文的题目，供参考。企业全面预算应用研究。