本文目录一览：

• 1、人才流失现状对策类毕业论文文献包含哪些?
• 2、项目可行性研究报告的内容和意义有哪些
• 3、旅行社人力资源流失问题探析论文
• 4、公司员工流失机制开题报告
• 5、求关于客服部员工流失量的毕业论文
• 6、人力资源管理论文范文-企业员工忠诚度问题研究

人才流失现状对策类毕业论文文献包含哪些?

镇级公立医院人才流失现状及优化对策 针对镇级公立医院人才流失问题，论文分析了流失原因，并提出具体措施以优化人力资源管理，提高医院吸引力。 西南地区县级公立医院人才流动现状以及控制人才流失对策研究 本文研究了西南地区县级公立医院人才流动情况，提出有效策略以降低人才流失率，稳定人才队伍。

课题的目的、意义及现状 课题研究的目的：通过《论保险业人才流失的利与弊》这篇毕业论文的撰写，我希望将自己所学到的管理学的理论知识与保险行业实践的经验相结合，锻炼自己独立完成任务、掌握理论知识的熟练程度和分析处理问题的能力，为保险行业人才流失严重的问题提出有建设性的建议。

企业人才管理论文1 摘要： 随着经济全球化、信息化的到来，企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争，人才决定了技术，人才决定了企业，人才决定了发展，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。而现在许多国有企业出现人才流失的问题比较严重，已经成为制约国有企业顺利发展的瓶颈。

有效遏止人才流失的对策 要减少人才流失，必须从企业管理和人力资源管理的多方面研究相应对策： (一)提供具有竞争性的薪酬 提高薪酬的外部竞争性。制定薪酬策略要考虑的一个方面就是薪酬的外部竞争力，强调薪酬支付与外部同行业的薪酬之间的联系。对于每一个职位，社会都有一个平均薪酬，这是人才接受工作的下限。

经济利益的驱动 人才追求高工资和高福利待遇，与企业追求经济利益最大化之间产生矛盾。同行业高薪挖人，这对专业技术和管理人员来说都具有很强的吸引力，薪酬待遇的落差迫使大量的煤炭主体专业人才流失。

护理论文范文 摘要：本文旨在探讨护理工作的现状、挑战及未来发展趋势。通过文献综述与实证研究相结合的方法，分析了护理工作的实际情况，并针对存在的问题提出了相应的解决方案。引言 随着医疗技术的不断进步和人们健康意识的提高，护理工作在医疗领域的重要性日益凸显。

项目可行性研究报告的内容和意义有哪些

可行性研究报告是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析论证的科学方法，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。

可行性研究意义和作用包括：可行性研究作为建设项目投资决策和可行性研究报告的依据。可行性研究是项目投资的首要环节，项目投资决策者主要根据可行性研究的评价结果决定是否投资建设项目以及如何投资建设项目。因此，它是项目投资的主要依据。可行性研究是筹集资金向银行申请贷款的基础。

可行性研究的意义和作用具体如下：可行性研究作为建设项目投资决策和编制可行性研究报告的依据。可行性研究是项目投资的首要环节，项目投资决策者主要根据可行性研究的评价结果，决定一个建设项目是否应该投资和如何投资。因此，它是项目投资的主要依据。可行性研究作为筹集资金向银行申请贷款的依据。

可行性研究报告是指对一个项目或计划进行全面分析和评估，以确定其可行性和可行性的报告。这种报告通常由专业人员编写，以帮助决策者做出正确的决策。可行性研究报告包括以下内容： 项目概述：这一部分介绍项目的背景、目的、范围和目标。它应该清楚地说明项目的重要性和必要性。

可行性研究是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析的科学论证，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。

可行性报告是在市场细分的基础上，企业投资新市场、新产品或改变经营策略的依据，是企业内部统一思想，统一认识的工具．是评估项目风险与回报的最初级文件，是对投资者的第一份承诺书。

旅行社人力资源流失问题探析论文

旅行社人力资源流失问题探析论文 摘要： 近年来，河南旅游业持续快速发展，旅行社的数量日渐增多，竞争也愈发激烈。

其中论文题目是以最恰当、最简明的词语反映毕业论文中最重要的特定内容；论文题目所用的词必须考虑到有助于选定关键词和编制题录、索引等文献可以提供检索的特定实用信息；论文题目一般不宜超过30字。

有关旅游人力资源管理论文 范文 一：旅游人力资源培育与管理 摘要： 旅游人力资源是旅游业快速 发展的重要保障，我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。在从规模、质量和结构等方面分析我国旅游 管理人力资源现状和存在问题的基础上，阐述了我国旅游管理人力资源发展的对策。

旅游管理专业人才培养模式的现状、问题及对策 摘要：我国的旅游高等教育为全国培养了数以万计的毕业生，但从旅游企业的选择和毕业生的去向上来看，高等学校培养的旅游管理毕业生和旅游业所需要的人才间出现了严重脱节现象，旅游管理专业的毕业生在行业内的竞争力比较低。

竞争的结果不会刺激产品质量的改进，而是导致质量被忽视，无意保证质量或无力保证质量，使旅行社卷入另一种形式的恶性循环。 除以上几个问题与我国当前旅行社的经营体系直接相关之外，行业内许多其它问题的存在也与目前的经营体系有很大的联系。

公司员工流失机制开题报告

据《中国经营报》调查显示：全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。

nbsp；知识型员工及其流失原因分析（一）nbsp；知识型员工随着知识经济时代的到来，知识成为企业资源要素中最重要的要素之一，而知识的创造、利用与增值，最终都要靠知识的载体-知识型员工来实现。知识型员工在企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大，并发挥着日益重要的作用。

开题就是框架，来拿，我都有的。专题应用型论文范文是一种运用所学的理论基础和专业技能知识，独立地探讨或解决本学科某一问题的论文范文。

要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手：转贴于 中国论文下载中心 建立完善的竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗。

短期行为现象甚为严重，许多年轻人工作不到一年就更换了六次工作，这种现象打乱了公司的长期培训计划，影响了公司发展战略的实施。而且随着收入差距的不断加大，普通员工的流失率也在节节攀升，公司的经营效率必然会受到不同程度的`影响。

求关于客服部员工流失量的毕业论文

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

2、很多老客服人员已经不想从事这个岗位，刚毕业的大学生又不愿意从事这个岗位，加之这个行业本身的劳动强度较大，收入也无法和那些尖端的网络或金融公司相比，所以行业对有能力且脚踏实地的人才更是奇缺，员工流失可能是未来几年呼叫中心仍然需要面对的一个困境。

3、全年管理处员工流失率达到50%，保安部、工程部人员流动量较大，客服部次之，保洁部员工相对稳定。员工流失主要原因在于寻求更高的薪资与更好的发展空间，少数员工因工作态度较差，违纪违规被辞退，保安部全年辞退4人。苏州物业管理行业人才较少，特别是技术工种与管理人才较为缺乏。

4、客服部：缺少对公司业务及产品知识方面的了解，对各片区的信息了解甚少，有问及附近分部地址信息及一些其他事宜，会有答不上来的情况，由于月度会议的数据是从各分部多人处得来，除了数据上传不及时，还会出现人员出错及更改的现象，导致数据的频繁变更，严重影响工作效率；对公司的OA系统还处在学习探索阶段，了解不够深入。

5、如： 公司员工离职率较高，当然，这是所有呼叫中心所共有的问题，一是由于这一工作性质的枯燥乏味决定了很多员工不愿意过久从事这份工作，但同时，我们也可以看到，公司可以通过尽可能多的为员工提供一些福利保障，以增强公司内部员工凝聚力，提升员工对公司的认同感等，从而来降低员工的流失率。

6、无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。

人力资源管理论文范文-企业员工忠诚度问题研究

首先，我们明确了员工忠诚度的概念。在知识经济时代，员工对企业的忠诚已发生了变化。现代企业的员工忠诚是指一种基于平等交往中的契约性忠诚，它既不同于传统等级制度下的依附性忠诚，也不同于家族企业中的血缘性忠诚。忠诚度的高低直接影响信任度和满意度。

增强组织绩效。 通过对员工的绩效评估与激励，可以激发员工的工作积极性和职业责任感，进而提高整体的组织绩效，增强企业在市场上的竞争力。 促进企业文化建设。 良好的人力资源管理有助于构建积极的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，这对于企业的稳定发展和持续创新至关重要。

企业为员工缴纳社会保险，一旦员工出现生育或工伤等问题时，原本应该全部由企业支出的费用，便由社会保险分担出去很大一部分，这部分支出由企业转移到了保险公司中，在很大程度上减轻了中小企业人力资源管理工作中的负担，有利于中小企业将有限的资金投入到经济活动中，进而提升企业在市场中的竞争力，促进企业的进一步发展。

人力资源相关论文范文一：中小企业人力资源管理模式选择分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起著根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行参考。